这一期我们要隆重介绍影响了数代追求创新的最佳管理实践者英特尔创始人“安迪·格鲁夫”、微软创始人比尔·盖茨、通用电气CEO杰克·韦尔奇都是他的忠实粉丝。他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁，他是第一个提出“管理学”概念的人，他对世界上所有的企业和组织结构都有卓越的贡献，他被尊为“管理大师中的大师”，他就是现代管理学之父-彼得·德鲁克。
1909年德鲁克出生在“世界音乐之都”维也纳，那里造就了“维也纳古典乐派”的杰出作曲家海顿、莫扎特、贝多芬，也许是音乐能够滋养一个人的内心灵魂，注定了他此生高歌猛进、人生不凡。他一生著书30多部，在他之前没有成体系的管理学思想。但德鲁克绝不仅仅是一名管理学家，他的思想覆盖了经济学、心理学、统计学、政治学、社会学、历史和哲学，他自己称自己是社会生态学家。从他之后的管理学，或多或少都借鉴或传承了他的主要思想，他提倡的企业社会责任、目标管理、知识管理等思想，至今还在现实中闪闪发光。在他的作品中，很少看到什么“管理模型”和“数据分析”，取而代之的则是一些直指人心的观点和故事，成文风格简单、清晰而有力。这种研究方法在管理学术中被称之为“管理经验学派”。回顾彼得德鲁克的一生，可以用辉煌来形容：
20岁开始工作，做过新闻记者；
23岁获得法兰克福大学法学博士；
28岁离开欧洲定居美国，德鲁克非常有政治嗅觉；
30岁出版第一本著作《经济人的末日》；
37岁出版《公司的概念》，提出“组织”概念，奠定了组织学的基础。
41岁纽约大学管理学教授；
45岁出版《管理的实践》，提出“目标管理”概念，从此将管理学开创成为一门学科，奠定管理大师的地位；
57岁出版《卓有成效的管理者》，这本书将知识员工地位提高到管理者同等的高度，引起很大震动；
64岁出版《管理：任务、责任、实践》，这本共达839页的浩瀚巨著，以其简洁而浓缩的书名道出了管理学的真谛，被誉为是管理者的圣经；
69岁出版《旁观者》，这是一部他的自传；
76岁出版《创新和企业家精神》，想象一下76岁老头讲创新和创业；
90岁出版《21世纪的管理挑战》，我要是90岁，能挑战什么呢？
93岁美国总统乔治·布什为德鲁克颁发“总统自由勋章”，这是美国公民所能获得的最高荣誉，也是对德鲁克开创管理学的褒奖。他的成就被所有的企业家所推崇。通用电气公司CEO韦尔奇是这样评价德鲁克：“1981年，我整合通用电气的第一个核心思想来自德鲁克。”丰田公司高管如是说：“丰田之道就是德鲁克之道。”理论无国界，德鲁克属于美国的，也是世界的。100年之后的今天，追随德鲁克的思想，无数中国企业家、创业者和专家学者也在奋马扬鞭，在各自的领域里纵横驰骋，创造着中国的商业传奇。他们中间有柳传志提出的“搭班子、定战略、带队伍”管理三板斧、马云提出的“使命、愿景、价值观”战略三板斧、张瑞敏提出的“人人都是CEO”的自主经营体理论、任正非提出的“灰度理论”、叶茂中提出的“冲突”战略理论等。任何一种商业理论都是时代的理论，它要随着时代的发展进行更新与扬弃，要随着商业环境与其他主要商业要素的变化而与时俱进。
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